Компания-партнер ИММиТ «Северсталь» - лидер Рейтинга работодателей среди промышленных компаний

В течение нескольких месяцев работодатели проходили обязательные этапы рейтинга, каждый из которых имеет свой вес: HR-анкетирование команды (20%), опрос ЕNPS* (30%), оценка внешних респондентов – соискателей hh.ru (30%). Также с этого года добавился новый этап – отзывы бывших сотрудников, которые зачастую становятся решающими при выборе места работы. Количество участников рейтинга каждый год растет. В 2024 году поборолись за звание лучшего работодателя 1729 компаний против 1497 годом ранее. При этом ПАО «Северсталь» также ежегодно повышает свои позиции. Так, компания показала значительный рост с 24 места в 2022 году на 11 место в 2024 году, говорится в сообщении.

«Наши внутренние и внешние исследования показывают, что ключевое, на что обращают внимание соискатели, помимо оплаты труда – отношение работодателя к ним. При этом мы увидели, что у людей есть дополнительный запрос на заботу не только о них самих, но и об их близких. Этот запрос созвучен с нашей культурой, сфокусированной на эмпатии и человекоцентричности. Мы хотим, чтобы сотрудники были счастливы, и знали, что вместе с "Северсталью" у них есть все возможности для реализации своих жизненных планов. Запустив программу комплексного благополучия "ДляСвоих: с заботой о каждом" в 2023 году, мы дали старт совершенно новому представлению о работе в промышленном секторе. И уже видим результаты: растет вовлеченность и ЕNPS, растут позиции в рейтингах работодателя, наши проекты получают признание профессионального сообщества», – отметил генеральный директор «Северстали" Александр Шевелев, слова которого цитирует пресс-служба.

«Лидерство рейтинга "Северстали" обусловлено комплексной работой над брендом работодателя и использованием обратной связи от персонала. В 2024 году компания систематизировала программу благополучия и запустила ряд нестандартных льгот для промышленных компаний. Так, "Гибкие льготы" "Северстали" подразумевают перечисление в виртуальный кошелек 20 тысяч рублей от компании, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. Формирует здоровые привычки у сотрудников компания и при помощи компенсации здорового питания. "Северсталь" возвращает 70% стоимости полезных обедов.

Отдельным блоком в программе "ДляСвоих" выделены инструменты финансовой поддержки, например, возможность получить денежные средства по льготной ставке и компенсировать проценты по ипотеке. В 2024 году почти 1,5 тысячи сотрудников воспользовались льготой по ипотеке. "В наших планах – не останавливаться на достигнутом, дополняя нашу программу благополучия полезными и востребованными льготами, так как мы идем к достижению нашей стратегической цели – стабильно занимать топ-позиции среди лучших работодателей страны и стать компанией первого выбора в регионах присутствия наших основных производственных активов», – подытожил Шевелев.

Материал взят с новостного портала «РИА НОВОСТИ»

«Наше сотрудничество с компанией „Северсталь“ насчитывает не один десяток лет, — говорит заместитель директора ИММиТ по образовательной деятельности Павел Ковалёв. — Многие наши выпускники успешно трудятся в компании, как, например, выпускник металлургического факультета 2002 года Евгений Николаевич Виноградов, который сейчас занимает должность генерального директора дивизиона „Северсталь Российская сталь“ и ресурсных активов. При участии нашего стратегического партнёра мы разработали проект нового образовательного стандарта и корпоративный образовательный трек для бакалавров по направлению „Металлургия“. Мы получили в безвозмездное пользование от ПАО „Северсталь“ программное обеспечение для 26 VR-тренажёров, имитирующих различные технологические операции сталеплавильного и прокатного передела, которые будут использоваться уже в этом учебном году. Также планируем запустить в 2025 году пилотную образовательную программу по подготовке инженеров с вариативным сроком обучения (4 или 5 лет)».

Поздравляем нашего партнера!